2024年6月19日，在北京市统计局发布计划页面，6月份的“人口与就业”数据已经可以查阅。

按照该公布结果，2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元。因此，2023年北京市职工月平均工资为15701.08元（188413/12）。

从2019年开始，北京市人力资源和社会保障局已经明确，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188,413元，换算2023年北京市职工月平均工资为15,701.08元（188,413/12）；计算解除或终止劳动合同经济补偿金的月工资标准不超过47,103元（15,701.08元×3倍）。

所以，2024年6月19日及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿时，若劳动者的月工资数额高于47103.25元，工作年限超过12年且从2008年1月1日开始计算经济补偿的，则应执行“双封顶”政策，经济补偿的上限标准应为47103.25元。

另需注意，注册在外地的用人单位，履行地在北京，月均工资标准等事项应按照履行地的规定执行。

*该数据的应用还有待人社部门官方确认，仅供参考。

①平均工资反映的是税前工资

平均工资是报告期工资总额\\报告期平均人数。这里的工资总额既包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也包括从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。

也就是说，统计部门统计的平均工资是税前工资，而公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资。也因此，不能简单地拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。

②平均工资更易受高收入群体影响

就目前我国居民收入而言，高收入群体比例偏少，中低收入群体比例较大，而平均数易受一组数据中极端数值的影响。

③宏观经济形式对平均工资也有一定影响

近年来，为改善营商环境、激发企业活力，我省实施了一系列旨在降低成本、减轻企业负担的政策措施，特别是连年推出减税降费政策，有效提升了企业的抗风险能力。但也要看到，国内外形势更趋复杂严峻多变，不稳定不确定因素明显增多，给企业带来了越来越多、越来越大的风险挑战。为了缓解经营压力，部分行业企业选择降本增效，通过减员的方式降低人力成本，这也变相推高了部分行业平均工资水平。