（图片来源：广联达官网）

出品｜搜狐财经

作者｜冯圆圆

1月初广联达清零全体员工绩效一事在网络上沸沸扬扬，然而在清零绩效事件尚未给出员工确切答复之时，广联达又开启了裁员计划。

搜狐财经从员工处了解到，裁员的比例大概15%左右，一些新业务相关的部门影响比较大，有些部门比例达到了40%-50%。而在广联达内部最开始知道全员绩效清零这一消息的，恰好是确定被裁并被约谈的人。

不过，广联达清零全员绩效一事远没有外界看到的那么“平静”，据悉广联达高层曾受到了员工较为激烈的“对抗”，双方就何为“薪”、何为“酬”曾有过一场辩论。

搜狐财经了解到，广联达绩效清零的方式，是在个人绩效上添加了公司指标，而这个指标的系数却是0；但据员工表示，这个指标原本不在他们的个人绩效评价之中，而他们更加不知道这个系数0是如何计算出来的。

广联达与员工矛盾的背后，并不仅是双方对“钱”的争夺，更是广联达当下业绩的警钟。1月29日晚，广联达公布的2023年业绩预告显示，去年全年归母净利润同比下滑超80%，仅完成了2022年全年业绩的13%。

“年终绩效清零，相当于好几个月白干了”

今年1月初，多名广联达的员工在社交媒体上爆料称，公司全员收到口头通知年底绩效清零。

随着事件的发酵，广联达总裁办不得已又发了一份邮件并称“会根据绩效结果对员工进行相应激励；公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。”

搜狐财经获悉一份广联达高层与员工的沟通记录（下称“记录”），从记录内容来看，就年终绩效清零一事，广联达高层似曾与员工之间有过一场激烈的“争吵”。记录显示，广联达的员工对高层“年终绩效清零”这一政策表达了强烈的不满，并要高层明确告知按照薪酬通知单年度绩效到底能否保证足额的发放。

（图片来源：受访者提供）

但从记录来看，高管并未给员工较为明确的答复，并表示“我们很想给员工多发些钱，但是受限于上市公司，要给股东交代，如果今年把钱都发了，没有钱用于生产，没有钱用于长期的投入，公司如何有未来?”

同时该高管表示“股东、客户、员工三方面都要平衡，如果把钱都给员工发了，股东也不会同意。”此外，广联达高层也多次强调，清零绩效是有公司制度为依据的。

记录中一位员工表示，在2023年11月广联达与他工重新签订了工资单；员工的年度绩效奖金，由“根据个人考勤和个人绩效部分进行分配”变更成了“根据考勤和公司绩效管理相关规章制度执行”。

虽然在记录中，高层表示会根据绩效给予部分员工激励，但是具体如何激励，还没有明确的方案。

身处交付部门的李青告诉搜狐财经，他们的年薪包是合同签的一年给多少钱，然后分成三部分，一部分是月度基础工资、一部分是月度绩效、剩下的部分则为年终绩效于次年三四月份一次性发放。

在此结构下，以李青为代表的广联达员工的年度绩效比重占个人总薪酬的10%-30%。“对于那些占比30%的员工来说，年度绩效清零相当于好几个月白干了。”李青说。

也正因如此，广联达的绩效清零政策才会遭到员工如此激烈的反应，李青说“扣的是基础工资收入，和别人说的年终奖不是一回事”。

如何清零绩效：个人绩效上乘以系数0

据了解，广联达清零绩效的方式颇为“霸道”，李青表示“今年就直接给你乘以0”。

在李青的理解里，现在的考核体系中多了个公司系数，然而公司项的系数在个人目标中并没有，相当于公司额外给加了个系数，而这个系数为0，也就是说不管个人绩效是多少乘以0那就是0了。

（图片来源：受访者提供）

据李青了解，2022年前，广联达员工的薪酬确认单上年度绩效工资是根据个人年度绩效系统计算，也就是个人目标完成基本便可拿满；但在2022年终时，员工便被广联达以公司效益不好为由打了八折左右。

不过李青也坦言，他至今没有收到领导的通知，就绩效清零一事一开始知道还是听同事说让去脉脉上看看。

“事情发酵至今，只有一次晨会区域领导提了一嘴说他暂时也没有确切的消息，然后有消息第一时间同步给我们”李青说，“内外部消息满天飞，客户这边都知道，我不信他作为区域一把手没有消息。”

据李青描述，在这个过程中有一个在广联达工作十几年的大佬在内部论坛上实名公开发声，而这条帖子截至1月23日还在公司内部论坛的顶部。

李青口中的大佬在广联达工作了16年，在得知年终绩效清零后，这位大佬用“多年来积极奋进的工作状态，这次是真受到打击了”来描述了当时的反应。

在截图中，这位大佬表示，他是在1月5号上午10点左右知道的，因为23年公司经营业绩问题，所有人员的年终奖全部归零，不发了；并被要求口头通知其团队人员。

（图片来源：受访者提供）

除了近1/3的报酬可能化为泡影外，对于广联达的员工来说，在自己绩效上“空降”的系数0更为神秘？记录中一位员工表示，这个系数0是如何计算出来的，他们并不知道。

（图片来源：受访者提供）

一边清零绩效，一边裁掉应届生

和李青一样，在北京的宋岩也没有收到年终绩效清零的通知，“我知道这个消息是看到1月初脉脉上的发帖。”宋岩说，“后面也是跟认识的人私下聊过，确实是绩效清零”。

不过宋岩提到，就他了解，当时得到通知的人基本上是确定被裁员、被约谈的时候被告知的；这波人是第一批知道年度绩效清零的，也是从那时起消息开始扩散。

而目前宋岩正在面临另一个问题，宋岩说“我们正在大面积裁员，还在等待公司通知”。据宋岩透露，由于年终绩效清零事件，原本的裁员计划有所调整，因为涉及赔偿方案；据他所知，目前的裁员赔偿方案中有一部分人是提到了年终绩效会根据公司绩效赔偿。

李青也表示，“在绩效工资清零发酵这个事儿还没个解决措施的同时现在公司开启了裁员”。李青从其他区域同事了解到，“建设方部那边一些效益不好的部门直接连锅端了，产研好像也裁了一部分”。

裁员的比例大概15%左右，一些新业务相关的部门影响比较大，听说有些部门比例达到了40%-50%”宋岩表示，“尤其是23年入职的校招生、还有社招人员，基本都是从这个人群入手”。宋岩继续补充道，“听说这些裁员的新业务部门盈利情况都不太好，基本都是亏损的”。

广联达与员工之间的矛盾，并不仅仅是对“钱”的争夺，更是广联达经营困境的“提示音”。

1月29日晚，广联达发布了2023年业绩稿，数据显示2023年广联达实现归母净利润9000万–1.3亿，较2022年同比下滑86.55% -90.69%。

然而在2023年三季报时，广联达曾披露2023年1-9月实现归母净利润2.62亿，如此计算广联达第四季度至少亏损了1.31亿。而与2022年全年相比，广联达2023年仅完成了去年13%的归母净利润。