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前几天好久没联系的朋友微信上找我聊，说5月份刚跳槽到一家民营企业，薪水涨了20%，但还没做几个月，10月份月初该发薪的时候，公司说经营亏损，发薪延期至10月底。结果到了日子只发了基础薪资，绩效和奖金全没了。当时谈offer的时候，基础薪资和绩效部分五五分，这相当于薪资直接少了一半。但因为老板还不错，她想着现在大环境不好，老板也难做，况且快年底了，外面也没什么合适的机会，就再等等，没想到这只是开始。后面11月份社保公积金直接断缴，老板还在群里说让大家自己先垫着，等公司被大企业收购，欠薪很快就会补上。

12月初的时候，公司的2个实习生被协商离职，没有缓冲，只有HR的一句“公司扛不住了，你们要先离开......”其他部门的同事都人心惶惶，开始打算找下家。她说最近焦虑得不行，每天在贷款上班，薪资骤降，社保要自己缴纳，还有租房子和生活成本，杂七杂八的开销根本不够，存款也没几个，花呗借呗要开始用起来了。

我很同情她的遭遇，尽量安慰她先不要主动提离职，主动离职拿不到任何赔偿。要开始收集相关证据，劳动合同、薪资流水、考勤记录等，也不要签署任何同意降薪延迟发薪的协议，必要时要录音保留证据。新工作也要赶紧看起来，做两手打算。

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大环境不好的情况下，欠薪问题确实存在且呈扩散态势。建筑、教培、餐饮、制造业等这些特定领域更容易出现欠薪现象，主要原因是行业特性+经济环境+制度漏洞三重叠加。教培行业受“双减”政策的直接冲击，导致70%以上的机构关停，行业进入深度转型期。随着楼市下行，传统房建项目萎缩，建筑业当然是重灾区。餐饮行业成本高，盈利少，再加上同质化竞争激烈，最容易呈现“高开店高倒闭”特征。传统制造业本身抗风险能力就比较弱，资金和利润缓冲空间比较小，一旦遇到经济下行，成本上升、订单减少等问题，现金流最容易断裂。

所以建议大家找工作的时候一定要选对行业，顺势而行。就像那句话说的一样“时代的每一片雪花，落在个人身上都是一座大山”，这些时代问题对整个行业或经济环境来说可能只是一组组冰冷的数据，但对被拖欠工资贷款上班的我们来说，就是房租生活开支，家庭开支，是实实在在的生存困境啊！