最近的事，有一男子同一天内参与两场聚餐饮酒后身亡，家属把参与聚餐的人全给起诉了，最后参与聚餐的19个人被判赔37万。大家可以看一下这个新闻。

这起事件里，参与聚餐的十几个人都“跑不了”。

先不说法律层面的连带责任——毕竟共同饮酒就有相互关照的义务，一旦被认定未尽到提醒、劝阻或安全护送义务，就可能要承担赔偿责任。另外，还有公司层面给的巨大压力，相关领导大概率要被问责。

但说句实在的，赔偿多少、哪个领导被处理，在这起悲剧面前都成了“小事”。最可怕的是舆论风险——现在的网络环境，这类公司“聚餐饮酒致死”的话题极易发酵，一旦家属把事情公开，很可能被放大解读，不仅会让公司形象一落千丈，还可能引发监管部门的介入调查，后续产生的品牌损失、经营影响，都是难以预料和挽回的。

所以啊，今天再给各位，特别是领导们提个醒：

聚餐可以，喝酒可以，但一定不要劝酒。

微醺最好，切勿喝多。

一旦喝出事，后果难料，不是你能承受的。

年底了，部门聚餐本是联络感情、总结过往的好事，大家聚在一起不喝点酒，似乎确实少了点氛围，很难尽兴。

但喝酒的“度”，是不好把握的——几杯酒下肚就容易上头，推杯换盏间，你敬我让，很容易就忘了分寸，不知不觉就喝多了，甚至有人喝到不省人事。

尤其是央企国企，内部等级相对明确，酒桌上的氛围更难把控。

下属怕扫领导的兴，领导可能随口一句“再喝点”，下属就不敢推辞；同事之间互相劝酒，美其名曰“感情深一口闷”，实则把风险往身边人身上推。这种看似“热闹”的聚餐氛围，其实藏着极大的隐患。

针对这事，我有个不成熟的建议，尤其想提醒各位组织者和餐桌上的领导：

聚餐前，一定要先把“规矩”说在前面，态度要坚决、语气要坚定，给整场聚餐的饮酒氛围定好调。核心就强调两点：一是不想喝酒的人，谁都不能劝，完全自愿，不喝不代表不给面子；二是喝酒的人，必须把握分寸，绝对不能喝醉，醉了就是把领导说的话不当事，要被罚。一旦有人出现醉意，身边人要及时制止，组织者要安排专人照料。

说话的时候，不妨主动提几个最近各地发生的聚餐饮酒致死案例，不用多复杂，点出“喝死一人，全桌担责”“领导被问责、公司受牵连”的后果就行，让大家从一开始就绷紧安全这根弦。要让大家清楚，在人身安全面前，“不听话就是打领导的脸”，更关乎每个人的切身利益。

对于聚餐的员工，无论是不是有人劝酒，不能喝的一口都别沾，能喝的自己把握一个度吧。

有的人喝酒心里没数，酒风也不好，把自己喝醉纯属丢人现眼，这个真得自己心里有数，差不多了就控制下。

年底聚餐是为了开开心心收尾，不是为了惹祸上身。

别让一场本应愉快的聚餐变成谁都难以承受的悲剧。希望这起事件能给所有人敲醒警钟，把“不劝酒、不喝醉”的规矩落到实处，平平安安过年。

最后，年终聚餐，能不喝，就不要喝。

如果要喝，尽量喝点低度数红酒，别整度数高的白酒。

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