近日，中国电信集团有限公司迎来一系列重大人事调整，涉及集团总部关键部门、省级公司及专业子公司，展现出其在数字化转型关键期的人才布局与战略聚焦。

集团科技创新部迎来新任总经理刘紫千，他接替已调任中电信量子集团董事长的张文强。

刘紫千出生于1979年2月，是一位技术出身的专家型领导，早年曾担任中国电信ChinaNet网络负责人、DNS系统负责人和集团SOC主任。

2021年，随着天翼安全科技有限公司的成立，刘紫千出任该公司总经理，职级为二级副，并在两年后晋升为集团二级正干部。

他在网络安全领域深耕十二年，曾荣获“国家网络安全先进个人”等荣誉，其专业能力与业绩获得内部广泛认可，此次执掌科创部被视作集团强化科技创新引领的重要举措。

与此同时，集团法律部（合规管理部）出现新老交替。原副总经理邹辉因年龄原因退居二线，改任部门顾问。

邹辉是一名低调务实的女性干部，长期从事法律工作，早在集团企业战略部法律处任职，2020年法律部独立后曾出任合同管理处处长，并于2021年晋升为部门副总经理。

接替她的是由翼支付公司法律合规部总经理提拔而来的刘欣。此次调整体现了央企干部管理的制度化与规范性。

在更广泛的层面，中国电信的人事变动呈现出深度与广度。省级公司层面，例如内蒙古电信在半年内经历了多人次岗位变动，领导班子几乎全面换血。集团亦注重从一线和关键部门选拔人才，如原集团网络运维部门骨干刘亚天调任海南电信副总经理，显示出总部技术专家下沉以强化地方市场协同的考量。

值得注意的趋势是干部队伍的年轻化与专业化，大量80后甚至90后干部得到提拔，如“80后”干部沈宇被提拔为天翼资本控股公司副总经理。

此外，集团也罕见地从系统外引进专业人才，例如原大唐电信集团的法律与知识产权部总经理张雪红出任中国电信人工智能科技公司副总经理。

这些密集的人事调整与中国电信的战略转型紧密相连。早在2025年11月，集团就完成了工商信息变更，大幅拓展了涵盖人工智能、量子计算等前沿领域的经营范围。

此次人事布局，尤其是技术型领导得到重用，正是为了匹配其向综合智能服务运营商加速转型的战略需求。

从网络安全专家执掌科创，到年轻技术骨干派驻地方，再到资本平台引入云网战略角色，都清晰地指向一个目标：为企业的“云改数转智惠”战略深化和未来发展注入新的活力与可能性。