北京某国企大院所在集团预计裁员10%！最近看到了网上有该单位的人连续发了一个多月的帖子在跟进此事。本来想着只是一个吐槽而已，没啥好看的，结果读完之后发现企转转小编还是太单纯了。裁员过程充满了套路……具体的还不好描述，请大家跟着原贴的进度来看看吧！

故事前期梗概：北京某大院所在的集团要裁员10%，基本平均下来集团下的所有公司都要执行这个标准（不同单位的数字可能会有些许波动）。目前该设计院有的部门已经执行了（有朋友说他们部门执行了），但是有的部门好像也没开始（因为该单位的一个朋友说没听说裁员。）

比较搞笑的是这次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入，为了完整这个任务，在产值无法增加的情况下，所以选择了裁员。比较厚道的是目前裁员是给了赔偿的，具体怎么赔偿的不清楚。不厚道的是裁员选择的都是工作年限短的，因为裁员成本低。当然关系户除外……这就是西游记的真实写照……唉……堂堂行业头部国企设计院竟然也是这个样子，真的让人很绝望……

提示：这个更新不是每天，所以日期会有跳跃。

出尔反尔，中间变卦。

被通知裁员，人还没走，班还得加。

领导说活多干不过来，缺人，不希望人走？

？？？那你为什么要裁员？？？？？

在赔偿金上存在分歧……

部门和领导演戏呢？

领导说：“那就不裁你了。”

？？？？？？？？？？？

听说有同事去年就被裁了，在申请劳动仲裁……

问题又回到了刚开始……

无人过问的状态……

据说下周一（4.22）一起协商，不知道又要出什么幺蛾子。

据一位朋友透露：这个事情他是知道的，本质问题就是单位想裁人，但是又不想给钱。是的，没看错就是是不想给钱，而不是不多给钱。以前这种手段用在员工身上屡试不爽，现在是遇到了较真的人了，要和他们硬抗到底。不知道这个最后会怎么收场……

这件事情给大家发出来做个警示，不要被某些人的戏码感动了自己。既然要裁人了，那就按规矩办事，大家好聚好散。别一边挥刀裁人，另一边又上演温情戏码……不能既要……又要……