极越员工善后方案公布：N+1补偿，社保缴至年底，百度吉利垫资

12月19日，极越员工善后方案正式公布，明确了经济补偿、社保缴纳及特殊员工保障等内容，并由百度与吉利垫资保障支付。这一方案为员工权益提供了基本保障，以下为具体细则：

1、经济补偿：N+1标准

员工经济补偿将按照“N+1”的标准发放。其中，“N”为员工从入职至2024年12月20日的工作年限折算，“1”则为上个月的基础月薪及津贴（包括餐补及话补）。此外，未使用的年假和调休将折算为现金补偿。

2、工资与社保、公积金缴纳

工资结算至2024年12月20日，社保和公积金缴纳至2024年12月。公司承诺在相关人社部门要求的时间内完成缴纳手续。

3、特殊员工保障

对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤或医疗期的员工，公司将保留其工作岗位，直至特殊情形结束。

4、支付方式与时间

为确保员工补偿款项按时发放，公司将设立监管共管账户，百度与吉利将垫资支付相关费用。具体支付时间定为2025年1月20日之前。